Funktioniert Gehaltstransparenz im Unternehmen?
Funktioniert Gehaltstransparenz im Unternehmen? Ketchum Austria hatte anlässlich ihrer Umfrage #geheimGEHALTen zum Thema Gehaltstransparenz einen Mann zitiert, der meinte, Gehalt sei ein ähnliches Tabuthema wie Sex. Und wenn man vielen psychologischen Studien glauben will, dann erhöht sich die Qualität, indem man offen darüber spricht. Die Frage ist nur, warum sich dann so viele Unternehmen davor scheuen, das […]
OECD-Leitsätze für Corporate Governance in staatseigenen Unternehmen – Worum geht es?
Die wirtschaftliche und gemeinwohlorientierte Bedeutung von staatseigenen Unternehmen ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Inzwischen machen sie 12% der globalen Marktkapitalisierung aus und ihr absoluter Anteil unter den 500 global größten Unternehmen hat sich vervierfacht. Diese Gewichtung verdeutlicht die Bedeutung einer starken Corporate Governance in diesen Unternehmen. Die Standards in staatseigenen Unternehmen werden von […]
Essay von Ilija Trojanow: Lichte Zukunft
Die Welt wird schöner mit jedem Tag. / Man weiß nicht, was noch werden mag … / Nun muß sich alles, alles wenden. Ludwig Uhland Wer dieser Tage ausruft „Die Zukunft ist voller Licht“, wird abfällig belächelt. Oder des Hohns bezichtigt. Wir leben in einer Dämmerung voller düsterer Ahnungen und die Zukunft selbst ist nicht mehr […]
Edith Hlawati: Die Rolle der ÖBAG noch stärker in den Köpfen der Menschen verankern
Die ÖBAG ist heuer fünf Jahre alt geworden. Ist das ein Grund zum Feiern? Wenn man sich die Ergebnisse ansieht, dann kann man schon ein wenig stolz sein. Wir haben seit unserem Bestehen rund EUR 5,7 Mrd. an Dividenden ans Budget abgeliefert und konnten den Wert unseres Portfolios auf mehr als EUR 32 Mrd. steigern.* […]
Corporate Governance Circle: Leading Practice bei der Aufsichtsratsbestellung
Die ÖBAG gründete 2022 den Corporate Governance Circle, einen Arbeitskreis bestehend aus Expert:innen der Praxis und Wissenschaft; mit dem Ziel, die ÖBAG bei der Erarbeitung von beteiligungsübergreifenden Corporate Governance Standards zu unterstützen. Dabei orientiert sich die ÖBAG an internationalen Trends, die in den Kontrollgremien der Beteiligungsunternehmen implementiert werden sollen. Anspruch dieses Fachkreises ist es, das […]
Corporate Governance Circle: Leitlinien zur Vorstandsbestellung
Die ÖBAG gründete 2022 den Corporate Governance Circle, einen Arbeitskreis bestehend aus Expert:innen aus Praxis und Wissenschaft. Dieser unterstützt die ÖBAG dabei, durch Erarbeitung von beteiligungsübergreifenden Standards die Corporate Governance am Wirtschaftsstandort Österreich noch weiter zu heben und internationale Trends zu beobachten, um diese dann in die Beteiligungsunternehmen zu implementieren. Anspruch dieses Kreises ist es, […]
Interview mit ÖBAG-CEO Edith Hlawati
Die wirtschaftspolitische Devise der letzten Jahre war „Mehr Staat, weniger privat“. Ist das gut? Es gibt Momente, in denen die Bürger:innen vom Staat eine klare Führung erwarten. Das ist in Krisenzeiten der Fall und bei Investitionen in die Infrastruktur, die über Generationen ihre Wirkung entfalten sollen. Das hat sich in der Coronapandemie ebenso gezeigt wie […]
CSRD Compliance und Klimastandard: Das ist der Fahrplan
Die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) stellt viele Unternehmen vor große Fragen und Herausforderungen. Zum einen verpflichtet die CSRD mehr Unternehmen dazu, über ihre Nachhaltigkeit zu berichten. Die ersten Unternehmen müssen bereits 2025 nach den Vorgaben der CSRD über das Geschäftsjahr 2024 berichten. Der Radius wird in den zwei Folgejahren erweitert und betrifft dann auch […]
Wie lässt sich die Performance zur Nachhaltigkeit steigern?
Die Wirtschaft befindet sich längst im Perspektivenwandel, aber sind wir schnell genug und sind wir treffsicher? Nachhaltige Unternehmensführung braucht viele Ansatzpunkte, sie umfassen Unternehmens-Strategie, Geschäftsmodelle und eine Neudefinition der zu erreichenden Ziele. Die Wettbewerbsfähigkeit und somit auch Weiterentwicklung und Karriereschritte von Führungskräften werden ebenso davon abhängen wie deren Vergütung. Eine rasche Anpassung der Bonifikations-Systeme erscheint […]
2023: Vier ESG-Schwerpunkte für eine nachhaltige und prosperierende Zukunft
Der Start in ein neues Jahr wird mitunter begleitet vom Blick zurück: Wir schauen uns an, was gut lief und fragen uns, wo und wie wir noch besser werden können. Ohne Zweifel, das Jahr 2022 wird als jenes der multiplen Krisen in die Geschichte eingehen: die Folgen der Corona-Pandemie, der Ukraine-Krieg, die Klimakrise. Wie gelingt […]