Der Frauen-Karriere-Index misst, wie gut Unternehmen bei der Gleichstellung sind. Gründerin Barbara Lutz erklärt, was es mit Talentpipelines auf sich hat.
Die Österreichische Post hat Diversität als zentrale Leitlinie in der Konzernstrategie, den Kulturwerten und den Führungsleitlinien verankert. Verena Knott-Birklbauer erklärt warum.
Die ÖBAG setzt nachhaltig auf die Förderung von Gender Diversity, insbesondere durch die Nominierung von Expert:innen für die Aufsichtsräte ihrer Portfoliounternehmen.
